Co każdy szef wiedzieć powinien?

Nasze członkostwo w Unii Europejskiej przyniosło - zresztą zgodnie z oczekiwaniami - zarówno zmiany na lepsze i otwarcie nowych możliwości, jak i powstanie sytuacji mniej korzystnych lub przejrzystych niż dotychczas. Dzięki wejściu w struktury Rynku Wewnętrznego, zarówno zwykli obywatele, jak i przedsiębiorcy zyskali wiele nowych możliwości. Przede wszystkim cztery podstawowe swobody dotyczące: przepływu towarów, usług, kapitału i osób. Dzięki temu wolno nam migrować w dowolnych celach osobistych, edukacyjnych, zawodowych, czy jakichkolwiek innych.

Atmosfera kończącego się starego roku i zaczynającego nowego zawsze wprowadza nastrój podsumowań, chęci spojrzenia na pewne sprawy z dystansem dwunastomiesięcznej perspektywy i zarazem robienia planów na przyszłość. Choć kwestia Funduszy Strukturalnych wydawać się może mało refleksyjnym tematem, jest za to przyszłościowa, i dlatego warto i jej poświęcić trochę czasu.

Pod koniec września ogłoszone zostały konkursy na 3 kolejne działania realizowane w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw. Wówczas również pojawiły się dokładne wytyczne informujące jakie konkretnie rodzaje projektów mogą ubiegać się o dofinansowanie.

Wrzesień według wszystkich wcześniejszych zapowiedzi powinien być to najlepszy czas na omówienie możliwości wykorzystania środków z funduszy strukturalnych. Rzeczywistość lubi niestety zaskakiwać i pomimo tego, iż potencjalni beneficjenci czekają już od dawna w blokach startowych, prawdopodobnie jednak wielu z nich nieszybko będzie dane rozpocząć bieg po unijne pieniądze. Wiele z działań jest bowiem jeszcze w dużym stopniu nieprzygotowanych

W poprzednim numerze „Przeglądu Oponiarskiego” przybliżyliśmy Państwu ofertę Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i oferowanych przez nią programów wsparcia. Dziś, zgodnie z wcześniejszą zapowiedzią przedstawimy kolejne informacje z tego zakresu, ze szczególnym uwzględnieniem Krajowego Systemu Usług oraz Punktów Konsultacyjno – Doradczych.

O tym jak bezcenny jest szybki dostęp do informacji nikt działającego na rynku przedsiębiorcy przekonywać nie musi. Ale problemem jest nie tyle dostęp do wiedzy w ogóle, co wyłowienie z chaosu informacyjnego tego, co jest nam akurat potrzebne. Wprawdzie istnieje wiele komercyjnych firm konsultingowych, ale pośród mnogości ich ofert czasem równie trudno się odnaleźć. Tym bardziej, że często nie ma żadnej gwarancji jakości ich usług – wśród wielu dobrych i rzetelnych są i takie, które swoich klientów próbują po prostu nabić w butelkę.

Siła psychiczna to pancerz na przeciwności losu. Zagrzewa do działania, wzmacnia ducha, przeciwdziała załamaniom, a w chwilach radości pozwala cieszyć się życiem. Nie pochodzi z zewnątrz, wytwarzamy ją sami w momentach wyzwań, trudności i przeszkód. Takie sytuacje nazywamy stresowymi. Stres może dopaść każdego – dziecko, dorosłego pracownika, szefa firmy również.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości od początku 2003 roku wprowadziła zmiany w przyznawaniu właścicielom małych i średnich przedsiębiorstw bezzwrotnej pomocy finansowej. Dotacje takie przysługują przedsiębiorcom ze wszystkich sektorów gospodarki. W efekcie wspomnianych zmian poszerzony został zakres dotacji inwestycyjnych. Obecnie będą one mogły być przyznawane na zakup środków transportu, aparatów, sprzętu laboratoryjnego i medycznego.

Od Nowego Roku weszły w życie wszystkie nowe przepisy Kodeksu Pracy uchwalone 1 lipca 2002 roku. W założeniu ustawodawcy przepisy znowelizowanego KP miały pomóc w tworzeniu nowych miejsc pracy.  Jaka będzie rzeczywistość pokażą najbliższe miesiące.

Prezydent RP 21 sierpnia br. podpisał znowelizowany Kodeks Pracy i związanych z nim kilku ustaw. Nowela wprowadza kilkadziesiąt zmian istotnych zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Według ustawodawcy nowy Kodeks ma przynieść wiele ulg dla małych i średnich przedsiębiorstw. Przepisy zaczną obowiązywać  w różnych terminach, najwcześniej po trzech miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, czyli najprawdopodobniej pod koniec listopada br.