Dębica na personalnym topie!

Po raz kolejny Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o., Firma Oponiarska Dębica S.A. i Goodyear EEMEA Financial Services Center Sp. z o.o., czyli Centrum Usług Finansowych działające w Dębicy, które obsługuje ponad 27 krajów europejskich, otrzymały certyfikat Top Employers Polska. Wyróżnienie przyznawane jest co roku przez międzynarodowy Top Employers Institute tym firmom, które prowadzą najlepszą politykę personalną.

Top Employers Institute opracował specjalną metodologię, dzięki której można wskazać wyróżniających się pracodawców. Badaniu poddano przedsiębiorstwa w krajach europejskich, w tym także w Polsce. W każdej organizacji zostały ocenione świadczenia podstawowe, świadczenia dodatkowe i warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej oraz zarządzanie kulturą organizacyjną.

Nagrodę odebrała Angelika Ryfińska, dyrektor ds. personalnych Grupy Goodyear Polska

Grupa Goodyear Polska (GGP) oferuje swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, uatrakcyjniany stale pakiet świadczeń, realne możliwości rozwoju w kraju i zagranicą. Firma dba również o harmonię pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Organizacja ceni sobie podstawy i zachowania, takie jak: odwaga, umiejętność budowania zespołów i talentów, efektywna komunikacja, zdolność rozwiązywania problemów i osiągania ponadprzeciętnych wyników.

Wiele działań inicjowanych przez HR ma na celu wspieranie postaw przywódczych i inspirowanie każdego pracownika do przejmowania odpowiedzialności zarówno za rozwój swój, jak i całej organizacji. Przykładem tego jest np. cykl warsztatów dotyczących przywództwa. Warto dodać, że program powstał i został zrealizowany przez przedstawicieli działu personalnego we współpracy z Zarządem. Podczas warsztatów pracownicy GGP stworzyli „Good Rules” („Dobre Zasady”), tj. prosto sformułowane zasady efektywnie działającego zespołu oparte na wartościach i postawach przywódczych.

Konsekwentna komunikacja i zaangażowanie pracowników do dialogu o „Dobrych Zasadach” przyczyniły się z pewnością do sukcesu jaki osiągnęła firma. Ponadto dzięki wsparciu ze strony EFS, przedsiębiorstwo inwestowało w szkolenia doskonalące umiejętności  i kompetencje osób zatrudnionych w GGP. Działania firmy mają inspirować pracowników do odważnego działania, poszukiwania i proponowania innowacyjnych rozwiązań, angażowania się we wszystkie sprawy organizacji tak, jakby to była ich własna firma.

(ik)

Źródło i Fot.: Goodyear