Wirtualne biuro Alzury
Podczas gdy wiele przedsiębiorstw ogranicza możliwość pracy zdalnej, Alzura AG z Kaiserslautern obrała inną drogę. Firma eCommerce prowadząca platformę B2B dla motoryzacyjnego rynku wtórnego konsekwentnie promuje elastyczne modele pracy.
- Nasi pracownicy będą mogli w przyszłości sami decydować, czy chcą pracować w trybie home office, czy w biurze. Zamiast narzucać obowiązkowy powrót do biur, stawiamy na otwarte, efektywne i cyfrowe środowisko pracy - wyjaśnia Michael Saitow, CEO i założyciel Alzura AG. Rozbudowana polityka pracy zdalnej pozwala pracownikom elastycznie wykonywać obowiązki z domu, pod warunkiem że jest to zgodne z charakterem ich pracy. Największe możliwości w tym zakresie mają osoby z działów administracyjnych oraz programiści.
Aby umożliwić dalszą elastyczność, a jednocześnie utrzymać silną dynamikę zespołową, firma opracowała rozwiązanie wirtualnego biura, które odzwierciedla fizyczne środowisko biurowe - w tym biura, sale konferencyjne, a nawet pomieszczenia socjalne - w przestrzeni wirtualnej. Dzięki temu rozwiązaniu Alzura AG może odwzorować osobiste interakcje w wirtualnym środowisku, ułatwiając komunikację i współpracę zespołową. Mimo fizycznej odległości pracownicy pozostają w ciągłym kontakcie podczas godzin pracy. Problemy z koordynacją i współpracą są rozwiązywane dzięki pracy w czasie rzeczywistym oraz łatwemu udostępnianiu ekranów i dokumentów.
Takie podejście pozwala firmie eCommerce zatrudniać specjalistów z różnych krajów, co umożliwia pozyskanie najlepszych talentów na całym świecie. - Dla nas, jako firmy zorientowanej na IT, przejście do nowego modelu pracy było stosunkowo proste, choć nie obyło się bez wyzwań - dodaje M. Saitow. Wdrożenie technologii takich jak narzędzia do współpracy, połączenia VPN oraz regularne wideokonferencje było dopiero początkiem. Długoterminowe budowanie więzi między zespołami i pracownikami wymagało aktywnego zaangażowania oraz wprowadzenia nowych procesów, takich jak wirtualne biuro. Kluczowe były także wspólne działania, zaufanie i dyscyplina, które są podstawą sukcesu firmy z Kaiserlautern.
- Zdrowa równowaga między życiem zawodowym, a prywatnym jest fundamentem naszego modelu pracy. Wysoka elastyczność ma na celu stworzenie środowiska wolnego od stresu i zwiększenie satysfakcji z pracy. Korzyści z tego odnoszą nie tylko nasi pracownicy, ale jest to również kluczowy czynnik sukcesu naszej firmy. Zadowoleni i zrównoważeni pracownicy są po prostu bardziej produktywni - podkreśla CEO i założyciel Alzura AG.
Źródło i graf.: Alzura AG
