Bridgestone z Solidarnością

W środę, 8 lutego obyło się spotkanie między Bridgestone Poznań a przedstawicielami Zakładowej Organizacji Związkowej „Solidarność". Jego celem było odniesienie się pracodawcy do postulatów przedstawionych przez Organizację Związkową podczas pikiety  w dniu 27 stycznia 2017 r.

Rozmowy między stronami trwały około dwie godziny. Podczas spotkania obie strony wyraziły chęć porozumienia i współpracy. Ustalono następujące kwestie:

• do rozważenia przez Związek Zawodowy pozostaje propozycja pracodawcy odnośnie  czasowej zmiany zapisów dotyczących premii „RS” tak, by ich interpretacja była  jednoznaczna; zmiana obowiązywałaby do końca czerwca2017, czyli do czasu, kiedy  zostaną  zakończone  prace  jednej  z   grup  projektowych,  która opracowuje nowy regulamin premiowania. W składzie tej grupy są pracownicy produkcyjni, przedstawiciele  ZOZ oraz pracodawcy;
• do dwóch konkretnych przypadków niewypłacenia premii RS, które  zostały wymienione przez Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, pracodawca zobowiązał  odnieść się indywidualnie.  W pozostałych  30 przypadkach wskazał, że mieści się to w granicach zapisów obecnego Regulaminu Wynagradzania. W tym przypadku strona ZZ miała odmienne zdanie, dlatego temat  będzie kontynuowany na kolejnym spotkaniu;
• pracodawca podtrzymał decyzję dotyczącą zwolnienia p. Dominika Korsaka. Jednocześnie zwrócił  się również  z prośbą do Organizacji Związkowej o dalszą   współpracę w zakresie wyjaśniania ewentualnych zdarzeń wypadkowych. Strona OZ zwróciła uwagę, że pracodawca nie dał pracownikowi drugiej szansy, tak jak to  miało miejsce w przeszłości, gdy zaufanie traciły osoby zarządzające zespołami;
• obie strony podkreśliły również, że równe traktowanie oraz traktowanie siebie z szacunkiem powinno zawsze i bez wyjątku być obustronne. Pracodawca przypomniał, że jest to filar polityki firmy, a wszelkie przejawy nierównego traktowania powinny być niezwłocznie zgłaszane do wyższego przełożonego, działu HR lub do dyrektora fabryki. W tym punkcie przedstawiciele OZ również zwrócili uwagę, że zdaniem przedstawicieli Związku Zawodowego nierówne traktowanie niejednokrotnie miało miejsce w przeszłości. Pracodawca zadeklarował, że dołoży wszelkich starań aby sytuacje nierównego traktowania nie miały miejsca w przyszłości;
• w 2017 r. i w latach przyszłych planowane są inicjatywy organizacyjne, techniczne  oraz socjalne, a w szczególności działania służące poprawieniu warunków BHP i komfortu pracy pracowników. Jednym z celów aktywności jest zmniejszenie  potencjalnego odpływu doświadczonej kadry. Przedstawiciele ZOZ poruszyli temat dodatku stażowego, zaproponowali powrócenie do rozmów i przygotowanie przez pracodawcę wyników absencji w latach 2015 i 2016.

Kolejne spotkanie między pracodawcą a Organizacją Związkową odbędzie się w ciągu dwóch następnych tygodni. Obie strony mają nadzieję, że wspólnie wypracowują działania, które wpłyną na pozytywne zmiany w przedsiębiorstwie.

(ik)

Źródło i fot. Bridgestone Poznań